واجب من تكلم عن سلوك شخص فلم يقبلوه في الوظيفة
15-11-2022 10:20:25
اخر تحديث: 15-11-2022 12:20:00
السؤال: أنا موظف في شركة، وقد استدعاني المدير ليسألني عن شخص عملت معه في السابق، وعن نيته في جلبه للقسم معنا. فقلت له: إن لهذا الموظف سلوكا عصبيا، وسيئا بعض الشيء. فتراجع المدير عن قراره،
صورة للتوضيح فقط - تصوير: Danai Jetawattana - istock
وقرر أن لا يجلب هذا الشخص ليعمل معنا.
وقرر أن لا يجلب هذا الشخص ليعمل معنا.
ثم الآن أحس بالندم لما قلته للمدير، مما جعله يغير قراره. فماذا عليَّ أن أفعل؛ لأكفر عن فعلتي، وأزيل هذا الندم؟
مع العلم أن الشخص الذي سألوني عنه لديه فعلا بعض من العصبية والسلوك المتزمت.
الإجابــة
الحمد لله، والصلاة والسلام على رسول الله، وعلى آله، وصحبه، أما بعد:
فإن كان كلامك عن هذا الشخص بحق وعدل، ومن باب النصيحة؛ فلا شيء عليك، لأن النبي -صلى الله عليه وسلم- قال: المستشار مؤتمن. رواه أبو داود والترمذي وحسنه.
وإن كان في كلامك مبالغة؛ فتكون بذلك ظالمًا لذلك الشخص، وخائنًا للأمانة. والواجب عليك حينئذ التوبة إلى الله تعالى، والاستغفار من ذنبك.
ويجب عليك مع ذلك أن تُكَذِّب نفسك عند رئيسك في العمل إن أمكنك ذلك، بما لا يعود عليك بالضرر، فإن خشيت أن يحصل ضرر أكبر؛ فاقتصر على دعاء الله تعالى أن يُرضِّي عنك ذلك الشخص.
وانظر الفتوى: 410824.
والله أعلم.
من هنا وهناك
-
من أخذ مالا من قريبه لإنشاء مشروع ثم يرده له بفائدة في حال الربح
-
التذكير بخطورة التهاون في الصلاة من الأمر بالمعروف
-
حكم إرجاع من اختلعت مرتين ثم طلقها زوجها بالثلاث
-
أفضل الصدقة ما يكون المتصدق بعدها مكتفيا هو وأولاده
-
رئيس دار الافتاء د. محمد بدران يكتب عن ‘يوم عاشوراء وفضل صيامه‘
-
عشية حلول يوم العاشر من محرم: المفتي الشيخ مشهور فواز يشرح ‘حكم إفراد يوم السّبت بصيام عاشوراء‘
-
هل يشترط تعيين النية في الكفَّارات؟
-
حكم صبّ السمن على يد الضيف
-
كيفية أداء صلاة الاستخارة
-
كيفية تنظيم الوقت ليدرك الإنسان خيري الدنيا والآخرة
إعلانات
إعلانات
أرسل خبرا